Можно ли дружить со своими подчиненными?
123
12 Сентябрь 2015 в 00:02
Быть руководителем – таким, который ведет всех за собой и пользуется уважением – приносит внутреннее удовлетворение. Но порой хочется расслабиться и всласть поболтать с сотрудниками за утренней чашкой кофе (или коктейлем во время неформальной встречи). Так что же делать начальнику?
Существует множество преимуществ в том, чтобы быть на вершине карьерной лестницы, но один из главных недостатков заключается в загадочности офисной дружбы. Конечно, нет законов, утверждающих, что Вы не можете дружить со своими подчиненными, но есть несколько рекомендаций, который следует учесть, прежде чем становиться лучшими друзьями с одним из коллег.
Ознакомьтесь с советами о том, как подружиться с сотрудниками, если Вы занимаете руководящую должность.
Совет №1: С большинством людей поддерживайте нейтральные отношения.
Несомненно, работая руководителем, Вы можете чувствовать себя одиноко, и дружба в офисе может стать приятным утешением. Но Вы не должны забывать о том, что у Вас очень много работы.
Я узнал об этом на собственном горьком опыте, когда впервые стал руководителем несколько лет назад. Я был молод и хотел угодить своему персоналу, одновременно заработав уважение. У меня был прекрасный коллектив, и мы все быстро подружились.
Первые несколько месяцев все было отлично, но когда мне пришлось по-настоящему руководить, начались неприятности.
Внезапно я перестал быть их другом и приятелем, я стал начальником. Применение стратегий, обсуждение работы и проведение ежегодных обзоров стали для всех болезненными и труднопреодолимыми. И все потому, что у меня были слишком близкие отношения с подчиненными.
После этого я стал общаться с большинством персонала довольно нейтрально. Регулярные нерабочие мероприятия были превосходными, но я постарался свести их к минимуму. Упустил ли я веселье и хороших друзей? Возможно, но моя жизнь стала намного легче, если говорить о моментах, когда мне нужно быть руководителем.
Совет №2: Никогда не торопитесь.
Конечно, если Вам повезет, может настать время, когда Вы сможете нарушить первое правило и перевести взаимоотношения с сотрудником на следующий уровень. Вы провели уже достаточно времени, общаясь с этим человеком нейтрально, но когда Вы решите, что готовы начать дружить, помните, что не нужно торопиться. В сущности, этот процесс должен занять большое количество времени.
Несколько лет назад я принял на работу, как мне тогда казалось, отличного парня. Мы хорошо поладили, и он безупречно выполнял свои обязанности. После нескольких мероприятий во внерабочее время, у нас по-прежнему были хорошие отношения, и я понимал, что мы понемногу становимся друзьями. Поэтому как-то вечером я пригласил его на встречу в неформальной обстановке, и с этого момента началась наша дружба. Звучит прекрасно, не так ли?
Если бы я подождал еще немного и посмотрел, как разворачиваются события в офисе, я бы ни за что не пошел с ним в бар. Спустя некоторое время после того, как мы стали друзьями, его продуктивность начала снижаться, и я оказался в неловкой ситуации, поскольку мне пришлось высказывать недовольство по поводу его работы. Нашей дружбе быстро пришел конец, и жизнь на работе стала некомфортной для нас обоих.
С тех пор, прежде чем нарушить свое правило и присвоить одному из своих подчиненных статус своего друга, я выжидаю определенный период времени. Повторюсь, это замечательно, когда на работе у Вас со всеми дружеские отношения, сведите общение в нерабочее время к минимуму, пока не проверите человека в рабочей обстановке.
Совет №3: Будьте готовы к несчастьям.
Ладно, возможно, «несчастья» слишком громко сказано, но если Вы планируете дружить с коллегой, будет разумным продумать всевозможные сценарии с самыми неблагоприятными последствиями, прежде чем становиться друзьями.
К примеру, несколько лет назад я дружил с одним из своих подчиненных, который, кстати, был моим заместителем. Прежде чем стать друзьями, я попробовал представить все варианты, если что-то пойдет не так, если мы поссоримся или возникнут проблемы на работе. На самом деле, до того, как начать общение за пределами офиса, мы открыто поговорили на эту тему. Что, если мне придется критиковать его работу? Что, если я скажу что-то грубое после нескольких кружек пива в баре? Мы представили все возможные ситуации, при которых что-то может пойти не так, и продумали способы, как мы будем их преодолевать.
Представив каждый сценарий, мы не только были готовы справиться с любой проблемой, которая возникнет на нашем пути, но и поняли, что мы можем действительно хорошо работать вместе. Мы дружим до сих пор, и я не помню ни одного случая, когда у нас возникали проблемы и в офисе, и за его пределами.
Если Вам повезет, Вы будете работать с довольно приятными людьми, возможно, некоторых из них Вы даже примете на работу сами. Если так и будет, с несколькими сотрудниками Вы наверняка захотите подружиться. Дружба должна приносить радость, поэтому обязательно установите некоторые границы на работе, прежде чем начнете репетировать секретное рукопожатие. Следуйте вышеописанным советам, и ваша дружба будет приносить удовольствие вам обоим без вреда для работы.
Советы по карьере
