В конце длинного тоннеля поиска работы, Вы наверняка готовы принять первое же предложение о трудоустройстве. 

А может быть и нет. Может быть, после проделанного труда Вы хотите быть уверенным в работе, договор о которой будете подписывать. Может, Вы подписываете договор, налагающий множество обязанностей? Или обязуетесь работать в данной компании последующие 10 лет?

Нет, все совсем не так.

На сегодняшний день каждый четвертый сотрудник работает в одной компании меньше года, а каждый второй – от двух до пяти лет. И такая ситуация не только в России. В Германии две трети молодых специалистов не имеют постоянного места работы. У них заключены контракты с установленным сроком, по окончании которого компании без проблем отпускают своих сотрудников.

Люди больше не стремятся к долгосрочному сотрудничеству со своим работодателем. Такая перемена привела к созданию новой транзакционной модели взаимодействия с компаниями. Но прежде чем перейти к подробному рассмотрению данного вопроса, давайте вспомним некоторые факты.

Профессиональная деятельность и карьера подверглись нескольким крупным изменениям. В 19 веке большинство людей России работали в сфере сельского хозяйства и занимались домашними делами. Главными были не навыки или квалификация, а характер (как бы было хорошо с такими условиями в наше время, не правда ли?). Похвала доставалась честным, трудолюбивым и бескорыстным работникам.

Позже, в эпоху индустриального развития, урбанизация и стремительный научно-технический прогресс способствовали развитию работы на заводах и фабриках. Люди потянулись в большие города, чтобы устроиться на работу. Чтобы помочь рабочим определить, какая работа им подходит, были созданы тесты на определение личности.

Затем, во время экономического бума после второй мировой войны, были образованы средний класс, низший класс и бюрократия. Появились корпорации, а на производстве возникла карьерная лестница. Слово «карьера» прочно вошло в повседневную лексику.

Сейчас мы снова на пороге изменений. Корпорации уменьшаются и проходят реструктуризацию. Хотите Вы того или нет, но эпоха корпоративной работы подходит к концу.

Раньше карьера означала взаимоотношения с компанией продолжительностью в жизнь. Вы посвящаете компании 30 лет своей жизни, компания заботится о Вас и выплачивает пенсию. Перемены означают, что компании уже не зависят от людей, работу нужно предлагать. И дело не только в компаниях. Работники не заинтересованы в том, чтобы оставаться в одной компании продолжительное время. На сегодняшний день сотрудники работают временно, по срочному контракту, в качестве фрилансеров, с частичной занятостью, как внештатные работники или стажеры.

Переход от корпоративных карьерных лестниц к карьере, основанной на выполнении проектов, был встречен неоднозначной реакцией. Одни оплакивали потерю пенсии и социальной защиты, другие радовались возможности получения долевого владения.

И да, из-за утраты прогнозируемой карьеры очень сложно строить планы на будущее, но благодаря этому появляются возможности менять направление своей карьеры. Вместо четкой корпоративной лестницы, теперь у нас карьерный путь, и этот путь состоит из движения вперед (вероятно, целеустремленного движения вперед).

Сегодня люди не пытаются следовать сценарию, они пишут собственную историю.

В условиях новой потребности людей брать на себя больше ответственности и быть более приспосабливаемыми к карьерным изменениям, карьерный менеджмент стал еще более важным. Теперь успех в карьере зависит не от одного значимого решения, когда Вам 20 с небольшим лет, а от постоянного обучения и попыток заниматься новыми вещами.

Раньше карьера была фиксированной в течение практически всей жизни. Но теперь Ваша профессиональная деятельность будет наверняка полна неопределенности и напряжения, поскольку она неизбежно будет неясной, экспериментальной, разнообразной и постоянно меняющейся.

И что теперь? Неважно, Вы только начали свой карьерный путь или проработали в одной и той же компании более 20 лет, Вам придется начать думать о следующем шаге. Самая большая ошибка карьерного менеджмента, которую Вы можете допустить, это если Вы будете сидеть на одном месте. Будьте готовы изучать новые технологии, брать дополнительные проекты, расширять список деловых связей. Кроме того, будьте готовы каждые 10 лет менять свою карьеру, чтобы Ваша работа оставалась интересной, новаторской и значимой.

Ведь можно с полной уверенностью сказать, что все еще не раз изменится.