Решение о том, чтобы сменить работу или сферу деятельности, немного пугает, особенно в условиях современной экономики. Но временами это просто необходимо. Вы можете быть счастливы и довольны, но затем обстоятельства меняются, Вы остаетесь с чувством непонимания, почему вдруг все пошло не так.  

Если Вы оказались в подобной ситуации, для начала Вам нужно сделать все, чтобы исправить свое положение, прежде чем принимать решение об увольнении. Но если Вы предприняли все возможное и все равно остались несчастны, нижеописанные признаки помогут Вам понять, что пришло время искать новую работу.

1. Вам мало платят

Деньги – не самое главное, но Вам нужно платить по счетам. Более того, Вы заслуживаете адекватного вознаграждения за выполненную работу. Когда Вы не зарабатываете денег, чтобы Вам хватало на жизнь, очень тяжело прилагать дополнительные усилия, чтобы действительно преуспеть. Это влияет на Вашу мотивацию, особенно если данное обстоятельство дополняется другими, далекими от идеала ситуациями на работе. Поэтому если Вы знаете, что Вам платят значительно меньше, чем Вы заслуживаете, это веская причина начать поиски новых вакансий, которые будут соответствовать Вашим представлениям о необходимой зарплате.

Альтернативный вариант: узнайте, сколько зарабатывают люди на схожих должностях (с учетом  прожиточного уровня в разных регионах). И если Вы поймете, что Вам действительно необходимо увеличить заработную плату, скажите об этом руководителю. Если Вы все же не уверены, попросите своего начальника и надежных коллег дать Вам совет о том, как Вы можете повысить свою ценность в компании. Затем приступайте к работе.

2. Вас недооценивают

Очень обидно делать свою работу безупречно, когда никто этого не ценит (или даже не признает). Нам всем хочется, чтобы нас время от времени хвалили. А работа там, где Вы не получаете должного признания, равносильна отношениям без любви и внимания: в какой-то момент Вы начнете задаваться вопросом, ценят ли Вас, и вообще, любят ли. Мало того, что такая компания демотивирует, если еще Ваш начальник отказывается признавать Ваши заслуги и поощрять Вас за Ваши достижения, это верный признак того, что Вас не собираются повышать в должности и предоставлять возможности для карьерного роста. Если Вас не ценят на нынешней работе, наверное, пришло время уйти туда, где Вас оценят по достоинству.  

Альтернативный вариант: постарайтесь объективно оценить свою ценность для организации. Вы выполняете работу, которая играет важную роль в функционировании компании? Вы хорошо ее выполняете? Что Вы можете сделать, чтобы иметь больше влияния? Рассмотрите конкретные области, где как Вам кажется, Вы обладаете исключительными знаниями, и подумайте, поможет ли Вам смена должности изменить ситуацию.

 

3. Корабль тонет

Когда корабль уже долгое время находится в бушующем море, вполне естественно начать беспокоиться о том, останется ли оно на плаву. И если Вы не уверены, что люди, которые им управляют, знают, что делают, возможно, пришло время сойти в ближайшем порту.  Если же Вы считаете, что компания переживает временные трудности, но высшее руководство делает все, чтобы исправить положение, пора готовиться к следующему шагу.

Альтернативный вариант: определите, действительно ли ситуация плачевная или офисные сплетники просто сгущают краски. Подружитесь с бухгалтером и наблюдайте за признаками серьезных проблем.   Близко общаясь с бухгалтером, Вы сможете наблюдать за предупреждающими знаками серьезных проблем. Как минимум, если Вы почувствуете надвигающуюся опасность, Вы сможете тут же начать подготовку к поиску новой работы. Это значит, что Вам нужно будет освежить список своих контактов, профиль на LinkedIn и резюме.

4. Вам не предоставляют ресурсы для хорошего выполнения работы

Вы знаете, что можете делать намного больше, но у Вас просто нет инструментов, оборудования, поддержки и возможностей. Это необязательно означает, что руководство не видит Ваш потенциал, но это может значить, что они не могут (или не хотят) вкладывать время и деньги, чтобы помочь Вам внести больший вклад в компанию и, следовательно, продвинуться по карьерной лестнице.

Альтернативный вариант: покажите, как желаемый Вами ресурс поможет в конечном счете заработать организации денег. Для руководителя это имеет огромное значение. Сэкономит ли он Ваше время, благодаря чему Вы сможете работать над большим количеством проектов? Поможет ли он предоставлять более качественную работу, что повысит уровень удовлетворения клиентов?

5. Вы ничему не учитесь и не развиваетесь

Не только отсутствие инструментов и ресурсов может вызвать проблемы при выполнении работы, но и замедление карьерного роста. Если Вам не предоставляют возможностей учиться и развиваться на работе, пора поискать работу в организации, которая будет поддерживать Ваш личностный и карьерный рост.

Альтернативный вариант: изучение чего-то нового – это инвестирование в себя и собственную карьеру. Если Ваш работодатель не инвестирует средства в продолжение Вашего обучения, найдите себе наставника, который специализируется на Вашей отрасли, и попросите его поделиться с Вами опытом. Также Вы можете заняться самообразованием. Купите электронную книгу (или отыщите библиотечный абонемент) и начните читать книги, рекомендованные авторитетными экспертами и уважаемыми коллегами в Вашей отрасли. Чтобы продолжить образование за свои деньги и время (а еще лучше, спросите своего руководителя, сможет ли он оплатить Ваши расходы на какую-нибудь конференцию, которая, по Вашему мнению, будет полезна для компании), Вы можете ходить на занятия, посещать конференции и участвовать в семинарах.

6. Эта работа Вам не подходит

Все меняется: меняются начальники, рынок, работа и жизненные ситуации. То, что раньше было для Вас идеальной работой, сейчас может таковым и не являться. И это абсолютно нормально.

Если Вы чувствуете, что Ваша работа или карьера не соответствует Вашим надеждам, мечтам, целям и планам на жизнь, пришло время переоценки жизненных ценностей (в результате чего Вам, возможно, придется поменять работу).