Данную статью мы получили от нашего друга DailyWorth, лучшего сайта обо всем, что связано с финансами, карьерой и предпринимательством.

У меня всегда были руководители, которым нравилась моя работа, но несколько месяцев назад моя начальница уволилась, и, похоже, ее замена совсем не в восторге от меня. Она хорошо ладит с моими коллегами, но что бы я ни делала, ее ничего не устраивает. Ее раздражает, когда я пытаюсь с ней поговорить, она отвергает все мои идеи и не приглашает на важные заседания, в которых я раньше активно участвовала. Я знаю, что, если я не решу данный вопрос, это повлияет на мою карьеру, но я представления не имею, что можно сделать.  

Когда человек, несущий ответственность за Вашу карьеру, не любит Вас и пытается Вас выжить, в этом месте опасно находиться. Руководителям подвластны многие аспекты Вашей карьеры, начиная с проектов, над которыми Вы будете работать, профессиональных возможностей и признания Вашего успеха и заканчивая гарантированностью рабочего места. Начальник, которому Вы не нравитесь, может так Вам помешать, что это окажет длительное влияние на Вашу карьеру (а также отравит ежедневную жизнь на работе).

Вы не сможете изменить ситуацию за один день, но существует пять способов, с помощью которых Вы сможете вновь обрести контроль над ситуацией и, будем надеяться, кардинально ее изменить.   

1. Попросите своего руководителя высказать мнение о том, что Вам нужно сделать, чтобы работать лучше

Открыто приглашать человека, которому Вы не нравитесь, высказать свою критику, возможно, покажется Вам нелогичным, но, если Ваш руководитель может четко назвать конкретные проблемы, в Ваших же интересах их услышать. Кроме того, не исключено, что у него есть обоснованные жалобы. Поэтому выслушайте своего начальника с трезвым умом и подумайте, исправимы ли его претензии.

2. Задайте самый главный вопрос в лоб

Просьба высказать свое мнение решает только одну часть проблемы, поэтому Вы можете узнать более обширную картину, спокойно и профессионально спросив, как руководитель относится к Вам. Когда будете задавать этот вопрос, очень важна интонация. Ваш тон должен быть не обиженным, обвинительным или униженным, а скорее заинтересованным и готовым к сотрудничеству. Таким же тоном Вы должны высказывать менее личные проблемы.

Попробуйте сказать что-то наподобие, «[Имя и отчество], мне кажется, Вы недовольны моей работой. За последнее время Вы несколько раз разговаривали со мной раздраженно и не приглашали меня на заседания со всеми остальными сотрудниками. Я действительно хочу, чтобы у нас было крепкое сотрудничество. Если Вы скажете, что мне нужно делать по-другому, я буду Вам очень благодарен(а)».  

3. Заручитесь поддержкой других коллег

Ваши взаимоотношения с другими людьми в офисе теперь важны как никогда. Если Вы наладите отношения с коллегами, это минимизирует воздействие неприязни начальника на Вас, а люди, которым Вы нравитесь и которые знают Вас как безупречного и компетентного специалиста вряд ли поддадутся влиянию его негативного отношения. Кроме того, они помогут Вам, если Вы решите искать другую работу.

4. Отзывайтесь о своем начальнике положительно, чтобы ему передали Ваши слова

Да, это немного беспринципно, но того требует ситуация, и вряд ли есть что-то криминальное в том, чтобы говорить хорошее о другом человеке. Реальность такова, что люди склонны симпатизировать людям, которым они сами нравятся. Услышав лестные слова в свой адрес от человека, которому Вы не нравились, могут кардинально изменит к нему отношение. Почему бы этим не воспользоваться ради своего же блага?

5. Начните редактировать свое резюме

В конце концов, если начальник Вас не любит, и что бы Вы ни делали, ситуация не меняется, самым лучшим выходом будет найти новую работу. Вы добьетесь гораздо большего, если будете работать на человека, поддерживающего Вас, а не препятствующего Вашим успехам.